Güven İnşa Ediyoruz
Hukuki Çözümler, Güvenilir Ellerde
Faaliyet Alanlarımız
OLEGAL Hukuk Danışmanlık Bürosu olarak ceza hukuku, tazminat hukuku ve idari hukukunu kapsayan multidisipliner bir alan olan sağlık hukuku ile ticaret hukuku alanları akademik uzmanlık alanlarımız olmakla birlikte hukuk sisteminin bütüncül yaklaşımı ile faaliyet alan ağımızı geniş bir şemsiye altında toplandığını belirtmek isteriz.
Aşağıda tüm faaliyet alanlarımızla sınırlı olmamak üzere danışmanlık hizmeti ve dava takibi odaklı temel faaliyet alanlarımız belirtilmektedir.
- SAĞLIK HUKUKU
- CEZA HUKUKU
- SÖZLEŞMELER HUKUKU
- İDARE HUKUKU
- KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI
- ŞİRKETLER HUKUKU
- İŞ HUKUKU
- YARGILAMA VE TAKİP İŞLEMLERİ
- E-TİCARET VE İNTERNET HUKUKU
- BİLİŞİM VE TEKNOLOJİ HUKUKU
Güvenilir Çözüm Ortağınız
Hukukun uzmanlığı, sizin için.
Makaleler
Deneyimli ekibimizle haklarınızı koruyoruz
Sağlık hukuku nedir, hangi konuları kapsar? Sağlık hukuku uzmanları kimlerdir, neler yapar?
Oktay Legal Hukuk Danışmanlık Merkezi kurucusu Sağlık Hukuku Uzmanı Avukat Ahşen OKTAY ile röportaj.
Av. Ahşen OKTAY kimdir? Kısaca kendinizden bahseder misiniz?
2007 yılından beri İstanbul Barosu’na kayıtlı avukatım. Hukuk fakültesine başladığımda bir idealim vardı: avukat olduğumda bir konuda uzmanlaşmak. Öyle bir alanım olmalıydı ki o konuya dair her gelişmeden haberdar olmalı, o alandaki tüm etkinlikleri takip edebilmeli, o konuda kütüphanemde yer almayan tek bir kitap bile kalmamalıydı.…
SAĞLIKTA REKLAM YASAK MI?
Sağlıkta Reklam Yasaktır! İşbu yazımız ile OLEGAL DANIŞMANLIK olarak “Sağlık Hizmetlerinde Tanıtım Ve Bilgilendirme Faaliyetleri Hakkında Yönetmelik” ışığında Sağlık alanında tanıtım ve bilgilendirmelerde bilinmesi gerekenleri sizlere aktararak, Hekim ve Kliniklere / Sağlık Kuruluşlarına önerilerimizi ve Yönetmeliğin düzenlenmelerini notlarımız ile açıklamaya çalışacağız.
Sağlık Hizmetlerinde Tanıtım ve Bilgilendirme Faaliyetleri Hakkında Yönetmelik’in 5. Maddesinde tanıtım ve bilgilendirmenin ilke ve esasları sayılmıştır:
ÖNCELİKLE TEMEL İLKE; Sağlık hizmet sunumunda örtülü veya açık reklam yapılması ve yaptırılması yasaktır.
DİĞER İLKELER;
Yönetmeliğin…
İHTİYAÇ NEDENİYLE KONUT VEYA İŞYERİNİN TAHLİYESİ DAVALARINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
Konut ve çatılı işyeri kiralarında Kiraya Veren, sözleşme süresinin bitimine dayanarak sözleşmeyi sona erdiremez. Ancak, on yıllık uzama süresi sonunda kiraya veren, bu süreyi izleyen her uzama yılının bitiminden en az üç ay önce bildirimde bulunmak koşuluyla, herhangi bir sebep göstermeksizin sözleşmeye son verebilir.
Peki konut veya işyerine ihtiyacı olan Kiraya Veren on yıl beklemek zorunda mıdır? Hayır.
6098 sayılı Türk Borçlar Kanununda Kiraya Veren’in “gereksinim, yeniden inşa ve imar”…