İş sözleşmeleri ve işyeri prosedürlerinin hazırlanması

Şirketler iş kanunu uygulaması hususunda işe alma-işten çıkarma süreçlerinde danışmanlık hizmeti sunulması

Haklı fesih, geçerli fesih, işçinin koşullarının esaslı değişikliği, işyerinin devri, kapatılması, ihalenin sona ermesi süreçlerinde iş sözleşmesinin durumu, iş kazaları ve benzeri ihtilaflarda müvekkillere danışmanlık hizmeti sağlamak

Sendikal süreçlerde müvekkilleri temsil etmek

İş hukuku davalarının takibi

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen özel hukuk dalıdır. İşçinin korunmasını amaçlayan bu hukuk dalı, çalışma koşulları, ücretler, iş güvenliği, sendikal haklar, işten çıkarma gibi konuları kapsar.

İş Hukukunun Kapsamı:

• İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirleyen temel belgedir. İş hukuku, iş sözleşmesinin türleri, kurulması, feshi ve sonuçları gibi konuları düzenler.
• Çalışma Süreleri: Haftalık çalışma süresi, fazla mesai, dinlenme süreleri, yıllık izin gibi konuları içerir.
• Ücret: Asgari ücret, ücretin ödenmesi, ücretin korunması, ücretli izinler gibi konuları kapsar.
• İş Güvenliği: İşçilerin sağlık ve güvenliğini sağlamak için alınması gereken önlemler, iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili düzenlemeler içerir.
• Sendikal Haklar: İşçilerin sendika kurma, sendikaya üye olma, toplu sözleşme yapma gibi haklarını düzenler.
• İşten Çıkarma: İşten çıkarma sebepleri, ihbar süreleri, kıdem tazminatı gibi konuları kapsar.
• İşsizlik Sigortası: İşsiz kalan işçilere belirli bir süre gelir sağlayan sosyal güvenlik sistemini düzenler.

İş Hukukunun Kaynakları:

• Anayasa: İşçinin korunmasına yönelik temel hak ve özgürlükleri içerir.
• İş Kanunu: İşçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen temel kanundur.
• Diğer Kanunlar: Borçlar Kanunu, Türk Ticaret Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gibi diğer kanunlar da iş hukuku ile ilgili hükümler içerir.
• Yönetmelikler: İş Kanunu’nun uygulanmasına ilişkin ayrıntılı düzenlemeler içerir.
• Toplu İş Sözleşmeleri: İşçi sendikaları ile işverenler arasında yapılan ve işçilerin çalışma koşullarını düzenleyen sözleşmelerdir.
• Yargıtay Kararları: İş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarda emsal teşkil eden Yargıtay kararları, iş hukukunun önemli kaynaklarındandır.

İş hukuku, işçilerin haklarını korumak ve işçi-işveren ilişkilerinde adaleti sağlamak amacıyla önemli bir hukuk dalıdır. İşçi veya işveren olarak herhangi bir hukuki sorunla karşılaşmanız durumunda, bir iş hukuku avukatından yardım almanız önemlidir.